Für eine Beschreibung unseres Programms finden Sie an dieser Stelle einen Gazzetta-Artikel von 2023.
Wenn Sie sich fürs Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät bewerben möchten, bitten wir Sie, sich hier anzumelden.

Interviewtermine finden vierteljährlich statt.

Aufnahmeschritte: Eine Selektion der Mentees erfolgt durch die Evaluation der Bewerbungsfragebögen und Kurzinterviews, zu denen Bewerber*innen eingeladen werden.
Die Programmleitung sucht für die Mentees geeignete Mentor*innen (Matching).
Darauf treffen sich die Mentees mit ihren Mentor*innen und füllen gemeinsam eine Zusammenarbeits- und Zielvereinbarung aus, in der auch die Periodizität der Treffen festgelegt wird.

Bei Fragen bitte E-Mail an: nathalie.laissue@clutterunibas.ch

Voraussetzungen

Mentee

• hat Doktorarbeit erfolgreich abgeschlossen
• strebt eine akademische Karriere an
• setzt sich mit der eigenen Laufbahn auseinander
• ist am Austausch mit einer erfahrenen Person interessiert
• nimmt sich die nötige Zeit für eine aktive und verantwortungsbewusste Rolle

MentorIn

• ist eine in Klinikleitung, Lehre und Wissenschaftsbetrieb erfahrene Person (Professor*in)
• ist bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben
• unterstützt die Mentee bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele

Kosten: Für Mentees keine. Die Kosten für das Mentoring-Programm werden von der Medizinischen Fakultät der Universität Basel getragen.

Das Mentoring-Duo

• Im Zentrum der Fördermassnahmen steht die one-to-one Zusammenarbeit zwischen Mentee und Mentor*in. Hier findet die individuelle Beratung statt. Die MentorInnen geben laufbahnstrategische Ratschläge und informelles Wissen weiter zum Fachbereich oder zum Wissenschaftsbetrieb. Mentee und Mentor*in treffen sich regelmässig in vereinbarten Abständen, um die Laufbahnplanung der Mentee weiter zu entwickeln.
• Die Entscheidungs- und Zielfindungsprozesse innerhalb der Mentoring-Duos werden durch schriftliche Vereinbarungen unterstützt. Die Zielvereinbarung, welche durch Mentee und Mentor*in verfasst und unterschrieben wird, legt die Basis für konkrete und überprüfbare Ziele. Gesprächsinhalte sind vertraulich.
• Die Arbeit im Mentoring-Duo baut auf gegenseitigem Vertrauen auf, sollte "die Chemie nicht stimmen", vermittelt die Projektleiterin eine andere Mentor*in.
• Das Mentoring-Duo wird durch das Mentoring-Team unterstützt mit wegleitendene Formularen u.a.