• 2015: Institutionalisieren von GLK-Einsitz in medizinischen Berufungsverfahren
• 2015: Evaluation der Mentoring-Schlussbefragungen der letzten 10 Jahre
• 2015: Kooperationen mit anderen universitären Nachwuchsförderungsprogrammen
• 2010-2013: Projekt "Erleichterung von Teilzeitarbeit"
• 2012: Interviews mi Kinderkrippen, Angebotserweiterung an Mediziner*innen ohne festen Arbeitsvertrag
• 2012: Umfrage und Evaluation zur Karriere der Mentees aus der ersten Mentoring-Runde 2004/2005.
• 2010: Umfrage zum Thema Teilzeit an den Spitälern der Nordwestschweiz
• 2008: Befragung von Klinikleitern zu Teilzeitarbeit
• Publikationen (siehe Publikationen)
• Anpassungen in der Mentoring-Programm Struktur

Zielpublikum: Assistenz- und Oberärzt*innen aus Spitälern der Nordwestschweiz, die

- eine universitäre Karriere anstrebten
- bereits Kinder hatten oder planten
- bereits in Teilzeit-Anstellung tätig waren oder dies beabsichtigten. 



Hintergrund: Eine zunehmende Anzahl Ärzt*innen wünscht Teilzeitarbeit. Viele Ärztinnen entscheiden sich gegen eine akademische Karriere, wenn die Widerstände gegenüber ihrem Wunsch für Teilzeitarbeit zu gross werden.

Im Rahmen des Projekts, das vom damaligen Bundesprogramm für Chancengleichheit mitfinanziert wurde, erhielten Ärztinnen und Ärzte, die eine akademische Karriere anstrebten, eine Familie hatten und Teilzeit arbeiteten, ein systematisches Coaching über einen kurzen Zeitraum von 2 Jahren.

Ziel des Projekts war die Analyse der Vereinbarkeit von akademischer Karriere, Familie und Teilzeitarbeit. Mit dem Projekt sollte mittelfristig die Nachwuchsförderung durch strukturelle Massnahmen und aktive Sensibilisierungsarbeit auf individueller Ebene optimiert werden.



Methode: 7 Teilnehmerinnen (TN) konnten für das Projekt rekrutiert werden. Die TN wurden in die Workshops des Mentoring-Programms eingebunden und während regelmässig stattfindenden Treffen mit ihnen zugeteilten Mitgliedern der Gleichstellungskommission (GLK) sowie mit ihren Fachverantwortlichen eins zu eins betreut. 
Die Karriere-Veränderungen der TN und ihre Wahrnehmung in Bezug auf die Arbeitsplatz- und familiäre Situation wurden mittels validierten Fragebögen in ca. viermonatigen Abständen erfasst. 



Resultate: Die 7 TN waren 2010 durchschnittlich 38.5 Jahre alt. Zu Beginn des Projektes hatten die 7 Teilnehmerinnen insgesamt 8 Kinder. 5 weitere Kinder kamen während der Teilnahme am Programm zur Welt. Eine TN beendete das Programm vorzeitig nach einem Jahr wegen Schwangerschaftskomplikationen. Alle TN hatten zu Ende des Programms 1-3 Kinder. Die Betreuungsformen für die Kinder stellten sich bei den TN aus Mischlösungen zusammen (Tagesheim und -schule, Mittagstisch, Kinderkrippe, Kinderfrau, Angehörigen und den TN selbst). Verschiedene Schwierigkeiten in diesem Zusammenhang wurden erwähnt, die Anlass gaben zum Wunsch in Richtung Flexibilisierung von Krippen-Angeboten bzw. Öffnungszeiten. Trotz Schwangerschaften erreichten 5 von 6 TN neue Karrierestufen während der Programmdauer (eine AA wurde OA, eine OA wurde LA, eine OA reichte die Unterlagen für die FMH-Subspezialisierung ein, eine OA wurde Mitglied in insgesamt 5 Germien/Kommissionen, eine OA bewarb sich erfolgreich an einem Kantonsspital und eine OA plante ihren Auslandaufenthalt). 5 von 6 TN veröffentlichten bis zu 5 weiteren Publikationen während dieser Zeitspanne. Alle 6 TN bewarben sich während des Programms um finanzielle Unterstützung für ein Forschungsprojekt. Trotz all dieser erfolgreichen Schritten kamen 50% (3) der TN zum Schluss, dass sie auf eine anfänglich angestrebte Habilitation lieber verzichteten zu Gunsten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Alle TN gaben als Grund für die TZ-Arbeit ihre Kinder und Familie an, und alle TN waren sich einig, dass TZ die Karriere teilweise bis grösstenteils verzögert und die Karrierechancen entsprechend vermindert.

Umfrage zum Thema Teilzeit an den Spitälern der Nordwestschweiz zur Analyse der Ausgangssituation und zur Erstellung einer Publikation.

Publikation: "Academic career and part-time working in medicine: a cross sectional study"
Swiss Med Wkly. 2013 Feb 15;143:w13749. doi: 10.4414/smw.2013.13749.
Hoesli I, Engelhardt M, Schötzau A, Huang D, Laissue N.
Source: Department of Obstetrics, University Hospital Basel, Switzerland.

Abstract: The aim of this exploratory survey was to assess predictors for an academic career in a population of physicians working full time (FT) or part time (PT) in the north-western part of Switzerland. We also asked for individual attitudes, influences and motivations towards PT work.

Die Resultate zur allgemeinen Teilzeit-Situation von Assistenz- und Oberärzten/-ärztinnen in der Nordwestschweiz deckten sich insofern mit den Ergebnissen der Teilzeit-Projekt Evaluation, als dass TZ-Arbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und die Attraktivität von Spitälern steigert und somit dem Problem der demographischen Entwicklung bzw. dem Ärzte/Ärztinnen-Schwund entgegenwirkt. Gleichzeitig verringert die TZ-Arbeit nach unseren Erkenntnissen die Chancen einer akademischen Karriere.